Als je werkgever bent en daarmee leidinggevende bent aan een klein of groot aantal personeelsleden, dan is het zeer relevant dat je je actief bezighoudt met de samenstelling van je personeelsbestand. Misschien wel het belangrijkste aspect daarbij is dat je beschikt over betrouwbare medewerkers, die zowel op als buiten de werkvloer binnen de lijntjes kleuren. Hoe zeker je hier uiteindelijk van kunt zijn is de vraag, maar feit is dat je hier bij een sollicitatieproces extra op kunt inzetten. Dit kun je bij uitstek doen door van nieuw personeel een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te verlangen. Een VOG aanvragen gaat tegenwoordig heel makkelijk, zeker als je dit volledig online doet. Mocht een nieuw personeelslid probleemloos een VOG kunnen overhandigen, dan is de kans groter dat je hier te maken hebt met een integer persoon.
Ook tussentijdse aanvragen mogelijk
Wanneer iemand een VOG aanvraagt en deze aanvraag wordt gehonoreerd, dan heb je genoeg zekerheid over zijn of haar betrouwbaarheid over de afgelopen jaren. Tijdens een dienstverband kan er in theorie echter uiteraard van alles gebeuren. Daarom is het, als je zeker wilt zijn en blijven van de integriteit van je personeel, aan te raden elke medewerker na enkele jaren opnieuw te screenen middels een VOG. Zeker als je in een werkveld actief bent waar deze integriteit een extra heet hangijzer is, is dit heel goed verdedigbaar beleid, ook omdat je hiermee aan de buitenwereld laat zien dat het je menens is als het gaat om betrouwbaarheid.